Charte du Shifters en entreprise : devenir ambassadeur de son entreprise

Quel salarié ne s’est jamais retrouvé, en tant que Shifter ou personne simplement sensible aux enjeux de transition, embarrassé car ne sachant pas comment positionner son activité de Shifter au sein de son entreprise ? Bien souvent nous n’avons tout simplement pas conscience que des actions sont possibles et que des relais existent sûrement dans notre entreprise. Il faut juste se lancer !

L’objectif de cette charte est de permettre à chacune et chacun de se positionner en tant que personnes-moteurs de la transition dans son entreprise.

Pensez à présenter ces actions sous un angle positif à l’entreprise, en en montrant bien les avantages : gain financier, gain de temps, santé, bien être des salariés... Par exemple, prendre le train au lieu de l'avion en Europe-proche correspond à un gain en efficacité. On ne perd plus son temps pendant le voyage aérien (multiples tranches d'attente et de composantes du trajet) mais on peut travailler tranquillement dans le train. Les engagements en matière de durabilité peuvent créer de la valeur économique.

Table des matières

1. Réduire l’empreinte carbone de mon entreprise 4
2. Sensibiliser et communiquer en interne 4
3. Réduire les consommations d’énergie en interne 5
4. Mobiliser les salariés et créer de l’engagement 5
5. Orienter la politique d’achats de l’entreprise 6
6. Accompagner l’évolution de la mobilité en interne 6
7. Repenser les critères de rémunération et RH 

The Shifters est une association loi 1901 qui rassemble des milliers de bénévoles pour soutenir les travaux du think tank The Shift Project, engagé pour la décarbonation de la société.